《的“心理素质测评”测试什么?怎么考?

　　岗位要求里面有描述：“身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能胜任所应聘岗位的工作。”这里的【心理素质】需要根据《心理素质测评》来体现。

　　一、从化的心理品质测试时间和地址

　　的时间及地点与基本能力测试相同，测试结果不公布，仅在下一环节中作为参考。

　　二、心理品质测试目的：

　　心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家工作人员所必须达到的各项要求。

　　三、心理测试形式

　　心理测试一般采取试卷的形式进行。

　　四、心理测试的评分标准

　　心理测试问题回答无对错之分，有可行性、实施性之别。评阅由机器判读。

　　 >>>那么什么是《心理素质测评》呢?

　　下面给大家展示教师招聘考试《心理素质测评》真题节选

　　本测评共有xxx道题，都是有关个人的兴趣和态度等问题，每题只选择一个

　　答案，每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何

　　可答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你要尽

　　量表达个人的意见，不要有顾虑，有些题目你可能从未思考过，或者管道不太容

　　易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。

　　1、在旅游之前，我会事先小心地计划。

　　a.是的b.不一定c.不是的

　　2、我心情紧张时胃就不舒服。

　　a.是的b.不一定c.不是的

　　3、在有些场合，我会担心别人看不起我。

　　a.是的b不一定c.不会的

　　4、在公共场合吃东西会让我感到不自在。

　　a.是的b.不一定c.不是的

　　5、知道别人在看我和议论我时，我会感觉不自在。

　　a.经常如此b.偶尔如此c.从未如此

　　6、假如把每次考试的试卷拿到一个安静，无人监考的房间去做，我的成绩

　　会更好一些。

　　a.是的b介于ac之间c.不是的

　　7、我常常想到将来要做的事。
 

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　　《心理素质测评》答题技巧

　　1. 问题回答要结合自身实际。

　　例如：(1)你有工作实践能力吗?a、很多 b一定的 c没有。作为一个大学生你的工作实践很少，你就不能回答a;

　　(2)你觉得你知识全面吗?a、很全面 b有一定的知识面c差距很大。作为一个年轻人，需要学习的知识还有很多，如果你选择a，别人就觉得你在说假话、大话;

　　(3)你有过失败吧?a、从来没有，b、有过失败的经历c、有但不太大。失败是每一个人都会遇到的，如果你选择a。就和实际不符。

　　2. 有些选择很完美，但在实际生活中却无法实施。

　　例如：(1)你捐款援助希望工程吗?a、经常b偶尔c从不。选择a很完美，但是作为大学生(或公务员)，你的收入有限不可能经常捐选择款援助希望工程。

　　(2)同事之间有矛盾你调解吗?a有矛盾就调解b必要调解c从不调解。选择a很完美，但是同事之间有些矛盾很复杂，你有这种能力吗?

　　(3)你对请客送礼的态度是：a从不参与b必要时也有过c经常参与。选择a很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗?

　　3、测试个人表现问题不能回答的太完美。

　　例如：(1)你工作时间请假吗?a从不b偶尔c经常。一个人生活在社会中除了工作，还有家人、朋友等，从不请假做得到吗?

　　(2)你有缺点吗?a没有b有一定的c很多。金无赤金，人无完人，你没有缺点可能吗?

　　(3)你和同事闹过矛盾吗?a从来没有b有过，但不深c经常。大家在一起工作，由于经验、阅历、观点不同，不发生矛盾是不可能的，只是矛盾有轻有重，有大有小，做题时诚信作答，避免前后答题的选择不一，造成不诚实不诚信的结果。